(사)해외농업자원개발협회 공고 제2025-7호

2025년 농식품산업 해외진출지원

해외인턴사업 운영기업 모집공고

2025년도 농식품산업 해외진출지원 해외인턴사업 운영기업을 아래와 같이 모집하고자 하오니 관심있는 기업체는 많은 지원 바랍니다.

1		사업 목적

❍ 해외농업개발 추진 사업자의 수요와 일치하는 인재발굴과 채용지원을 통한 해외농업개발 분야 새로운 일자리 창출

❍ 해외농업 진출기업의 현지에서 근무가 가능한 역량 있는 구직자를 대상으로 채용지원 및 고용승계 유도를 통한 해외농업개발분야 인력난 해소

2		인턴사업 개요

❍ 사업운영기간 : 2025. 3. 10 ~ 자금 소진 시 까지

❍ 근무장소 : 해당기업 근무 명령지

❍ 인턴인원 : 6명 내외

❍ 인턴기간 : 2개월~6개월 내외

❍ 지원내역

- 항공료 및 파견준비비, 교육지원비

- 당해연도 최저임금을 반영한 월 급여 일부 지원 : 2,096천원/월×6개월 범위내

* 초과하는 급여는 기업에서 지급

❍ 사업 추진절차

단 계		업 무 사 항		수 행 처
사업계획		해외인턴사업 운영계획 수립		협회
□
사업공고 신청접수		사업 운영기업 모집공고 및 신청접수		협회
□
서류 접수 및 기업 선정평가		신청기업 운영계획 평가 및 지원대상 선정		협회
□
인턴 선발		인턴사원 공개선발 (기업 요청 시, 공개모집 절차 지원:협회)		운영기업 (협회)
□
협약·약정 체결		3자협약 체결		기업-협회-인턴
□
인턴 근무수행		표준협약에 따른 인턴운영 (직무교육, 보고서 작성, 안전관리 등)		운영기업
□
고용승계 확인		인턴사원 고용 승계 여부 제출		운영기업
□
인턴 운영종료 및 사업비 정산		인턴 최종결과보고서 접수, 사업비 정산		운영기업

3		인턴참여기업모집 방안

인턴운영기업 모집

❍ 인턴운영기업 자격요건

- 해외농업자원개발 신고기업

- 현지국가의 관계법령에 따라 등록된 법인 또는 사업장을 운영하고 있는 기업

- 인턴사원에게 인건비 지원금액 이외의 추가급여를 지급하고 안전한 근무여건과 복리후생지원 가능한 기업

- 1인 이상의 인턴사원 관리자를 지정하여 인턴관리 체계를 갖추고 인턴사원에 대한 고충상담, 멘토링, 근태 및 업무수행 평가가 가능한 기업

- 현지 법률상 취업비자 발급이 가능한 기업

❍ 인턴운영기업 제출서류

순번	제출서류	비고
1	해외인턴 사업 신청 공문
2	해외농업자원개발 신고 수리 공문	(농림축산식품부)
3	해외인턴 참여 신청서 및 운영계획서	붙임 1 참조
4	사업자등록증 사본
5	직원채용 등 사실 확인 증빙자료
6	ESG경영 관련 국제인증서 및 실적 확인 증빙자료	해당기업에 한함
7	인턴 선발 관련 서류	협회에 선발 요청 시 제출 불필요
8	진출기업 정기 보수교육 이수증
-	인턴사원 선발 증명서	붙임 2 참조
-	이력서 및 자기소개서	붙임 3 참조
-	개인정보 활용 동의서	붙임 6 참조
-	자격증 및 어학능력 증명서	해당자에 한함
-	최종학교 졸업증명서(또는 재학증명서)
-	해당 기업의 추천서	붙임 4 참조
-	보호자 동의서(학생)	붙임 5 참조

❍ 인턴기업 선정 방법

- 수요기업에서 제출한 인턴운영계획 검토 후 선정

- 경합 시에는 『해외인턴 운영기업 선정기준』평가순위에 따라 선정

인턴사원 자격 요건 *협회 모집 절차지원 시 아래의 자격을 요함

❍ 응시연령 : 채용일 기준 만 20세 이상 * 지원자 학력, 경력 제한사항 없음

❍ 지원자격

- 지원 시점으로 미취업자

- 건강, 언어, 비자 발급 등 해외 근무에 결격사유가 없는 자

- 우대사항 : 기업 선호 요건 구비자(어학성적, 전공 등) *유효증빙 필요

인턴사원 채용방법

- 인턴사업 참여기업 별로 공모 절차에 의거, 적격자 선발하여 추천

* 공모결과 적합 인원 없을 시 추천형태의 인력모집 수행가능

- 인력 운영계획상 해외파견 전제 시, 일정기간 국내법인 근무자 채용가능

* 국내법인 근무기간은 2개월 이하

- 협회 선발 요청 시 모집절차

[채용 지원 절차]

① 인턴운영기업의 운영계획(인턴기간, 파견지역, 근무내용, 채용계획, 근로조건 등)에 따라 공모하여, 인턴사원 지원자 모집

② 인턴사원 내부 선발기준을 근거로 서류 합격자 선발

③ 서류심사 합격자에 한해 인턴기업 관계자와 함께 면접 심사 진행

④ 적격자 선발

<협회 채용지원 절차>

인턴사원
공개모집

①

➡

응시원서
서류심사

②

➡

적격자
면접심사

③

➡

선발 및
약정서 체결

④

4		근무 조건 등

근무 방법

❍ 인턴운영기업과 연계하여 해당기업 근무 명령지 발령 후 인턴근무

- 인턴활동 기간 2~6개월 내외

❍ 근무지역 : 인턴실시기업의 국내사업현장 및 해외진출현장

근무 조건

- 근무시간 및 복무조건은 인턴기업의 복무규정을 준수하되 “근로기준법” 준수

- 근로기준법과 인턴기업 복무규정을 준수하여 근무하되 위반 시 중도 인턴 계약 해지 가능

- 성실한 인턴활동 후 기업 자체 평가를 거쳐 해당기업 정규직 고용승계

- 인턴실시기업은 인턴약정서(실시기업-인턴사원)를 체결하고, 인턴계약기간 동안 기업의 책임으로 운영하고 평가를 거쳐 고용승계가 가능할 경우에 한하여 인턴사원을 채용

5		지원내역

❍ 급여 지원

- 인턴기간(2~6개월) 동안 월 최저임금 2,096천원 지원

* 인턴기간 중, (유)무급휴직, 유급휴가, 쟁의행위, 결근 등의 사유로 약정임금의 일부 또는 전부를 지급받지 못한 경우 지급 임금에 비례하여 지원금을 지급한다.

* 단, 인턴운영기업에서는 월 최저임금 이외에 급여지원 의무

❍ 해외파견근무 관련비용 지원

- 지원내역 : 왕복항공료, 파견준비비, 교육지원비 등

□ 지원 세부 내역

지원항목	지원기준	지원기간	비고
인건비	월 2,096천원/인	2~6개월 내외	인턴활동기간
항공료(국제선)	실비	1회	일반석(왕복)
파견 준비비	실비	1회	보험료, 비자발급, 예방접종비 등
교육지원비	실비	1회	어학, 농식품 등 업무 연관분야 교육수강

* 운영기업별 세부 협의 후 시행

* 당해년도 귀속 인건비는 연도말 별도 정산 실시

6		기타사항

운영관리사항

❍ 인턴기업의 의무사항

- 인턴사원의 인턴활동 기간 중 원활한 근로환경을 제공하여 현지근무 환경적응을 지원하고, 이에 필요한 교육을 운영할 수 있는 책임자 1인을 지정하여 근태관리와 활동을 지원

- 기본적인 노무, 비자, 문화적 적응에 대한 상담 및 지원 실시

□ 인턴사원 업무 수행 중 직무교육 등 2회 실시

* 실시 후 차월 활동보고서 제출 기간에 제출 : 교육 내용이 포함된 자체양식 사용

- 인턴사원의 안전한 근무환경 구성을 위한 관리체계(매뉴얼) 마련

□ 성희롱·성폭력 사건 방지 및 발생사건 해결을 위한 체계 구축

□ 현지 위기상황 대처를 위한 연락체계가 기재된 비상시 매뉴얼 마련

* 자체 매뉴얼 미보유 시, 협회 측 표준 관리 매뉴얼 의무 적용

- 유행성 질병 대비, 근무지 안전환경 구축(방역철저, 소독물품 구비 등)

- 인턴사원 근태관리

□ 인턴사원의 근태 및 업무수행 능력 등에 대한 평가보고서 제출

□ 인턴근무 시작 후 1개월, 종료 시 총 2회 제출

- 인턴종료 1개월 전까지 고용승계 여부 보고

❍ 인턴사원 의무사항

- 인턴사원은 활동보고서를 1주일 단위로 작성하여 매월 5일까지 활동보고서 제출 * 현지 상황에 따라 종료 후, 제출

- 인턴활동 종료 후 2주일 이내 『인턴 참여 결과보고서』 제출

- 근무기간 동안 ‘해외농업 서포터즈’로 임명하여 해외인턴 활동내역을 OADS 홈페이지, SNS 등 온라인 채널을 통해 홍보 * 활동가능자에 한함

계약해지사항

❍ 인턴기업에 대한 계약해지

- 한국과 해당국의 노동법, 근로기준법 등을 위반한 경우

- 인턴 운영 계약상의 중대한 위반 행위 시

- 인턴사원의 현지법인 운영계획을 별도의 협의 없이 준수하지 않은 경우

- 인턴사원의 불의의 사고나 고의적 과실 없이 사고나 피해를 입히도록 관리의무를 소홀히 한 경우

- 특별한 사유 없이 인턴기간 종료 후 인턴사원의 채용을 거부한 경우

* 위법·불법 행위로 인한 행정처분시에는 지원금 전액 환수조치

❍ 인턴사원에 대한 계약해지

- 별도의 통보 없이 활동보고를 2회 이상 연속하여 누락한 경우

- 별도의 통보 없이 무단으로 5일 이상 결근하거나 연락이 두절된 경우

- 국내취업 등 개인적인 사유로 중도 귀국 및 인턴을 포기한 경우

- 질병 등으로 1개월 이상 인턴참여가 불가능하다고 판단되는 경우

- 고의로 주어진 업무에 태만하거나 인턴기업의 정당한 업무지시를 거부한 경우

- 인턴기간 중 불법, 위법한 행위로 인하여 현지체류가 불가능한 경우

- 인턴기업의 내부규정을 위반하거나 인턴기업에 심각한 손실을 입힌 경우

* 필요한 경우, 인턴 철수 및 기 지급된 지원금을 환수할 수 있음

붙 임 : 2025년 해외인턴사업 신청기업 제출서류 각 1부.  끝.